TWOMAD vs. NEW YORK CITY
Rada Miejska Nowego Jorku dopiero niedawno zakazała przedsiębiorstwom wykorzystywania kontroli kredytowych do sprawdzania osób poszukujących pracy. To cholernie dobry pomysł, dawno spóźniony. Radny Brad Lander sponsorował środek, a burmistrz Bill de Blasio podpisał go w maju. To uniemożliwia pracodawcom rozważenie twojej zdolności kredytowej, wszystkich niezgrabnych wskaźników, przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Ta praktyka daft jest nadal legalna w większości miejsc. Nie powinno tak być.
Oprócz standardowych procedur zatrudnienia, takich jak sprawdzanie przeszłości i historie kryminalne, w celu oceny potencjalnej wydajności pracownika wykorzystywane są kontrole kredytowe, mimo że badania wykazały, że nie ma uzasadnionej korelacji między wydajnością a historią kredytową, i że generalnie nie dostarczają one dalszej wartości pracodawcy.
Uważa się, że praktyka ta, stosowana obecnie przez 47 procent pracodawców w całym kraju, ma niesprawiedliwy wpływ na osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, które były bezrobotne, bez opieki zdrowotnej lub poważnie zadłużone, które nie byłyby w stanie uzyskać pracy z powodu ich sytuacji. Catch-22 jest przerażający. Ludzie, którzy nie pracują i potrzebują pieniędzy na spłatę długów, nie mogą znaleźć pracy - ponieważ potrzebują pieniędzy na spłatę długów. To okrutne, cyniczne bagno, które trzeba narzucić komuś, kto szuka pracy dang.
Dlaczego ludzie nie mają możliwości zarabiania pieniędzy, jeśli ich głównym problemem jest to, że są winni pieniądze? „Czeki kredytowe na zatrudnienie niesprawiedliwie blokują Nowojorczyków z pracy”, powiedział mi w poniedziałek rzecznik w biurze Landera. „Nie ma powiązania między historią kredytową a wynikami pracy, a teraz prawo nowojorskie odzwierciedla ten fakt”.
Powiązane lub nie, tylko dziesięć stanów - w tym Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Vermont i Waszyngton - ma przepisy uniemożliwiające pracodawcom weryfikację kredytu dla kandydatów do pracy. Niektóre miasta mają specyficzne przepisy, które zaspokajają konkretne zawody, takie jak pracownicy pełniący funkcję nadzorcy lub pracownicy zatrudnieni na stanowiskach finansowych, którzy regularnie obsługują pieniądze.
Senator z Massachusetts, Elizabeth Warren, wprowadziła ustawodawstwo o nazwie „Ustawa o równym zatrudnieniu dla wszystkich”, która ma na celu zakończenie praktyki kontroli zatrudnienia w całym kraju.
Prawo jest ogromnym krokiem w kierunku zakończenia systematycznej dyskryminacji w zatrudnieniu, która wykorzystywała nieprzejrzysty numer jako czynnik określający zdolność do znalezienia pracy. Teraz każdy nowojorczyk ma bardziej sprawiedliwe podejście do odwracania swoich finansowych nieszczęść, i miejmy nadzieję, że wszyscy w kraju wkrótce to zrobią.
Rządowy zakaz pracy po godzinach pracy? Francja to rozważa
We Francji politycy będą głosować nad środkiem, który niepokoi umysł: zakazywanie pracy e-maili i komunikatów, które istnieją poza dniem pracy. Jest to znane jako klauzula „odłączenia” i podobno jest to jedyna uzgodniona klauzula w szeroko zakrojonym i kontrowersyjnym rachunku pracy. Wyobraź sobie: przyszły świat, w którym ...
Oczywiście, uważamy, że roboty zajmą więcej miejsc pracy, ale nie zajmą naszych miejsc pracy
Możesz dodać zaprzeczenie do listy prymitywnych mechanizmów obronnych, z którymi nie będzie obarczony twój przyszły szef robota, a przecież to ta, o której wiemy, kiedy myślimy o tym, jak jesteśmy wymienialni. Nowe badanie opinii publicznej przeprowadzone przez Pew Research Center w czwartek pokazuje, że podczas gdy większość respondentów (65 procent) zgodziła się ...
Święto Pracy 2018: Jak zmusić mózg do powrotu do pracy i szkoły
Podczas gdy lato nie kończy się technicznie do końca września, weekend Święta Pracy oznacza symboliczne zakończenie lata. Oznacza to, że nadszedł czas, aby dostać się do pracy. Oto kilka naukowo sprawdzalnych sposobów na otrząśnięcie się z trzydniowego weekendu i pompowanie mózgu.