Wyniki badań Milenium to najsilniejsza siła robocza

$config[ads_kvadrat] not found

Połączenie Banku Millennium z eurobankiem wydarzeniem 2019 roku

Połączenie Banku Millennium z eurobankiem wydarzeniem 2019 roku
Anonim

Czy jesteś tysiącletnią lekturą tego w pracy? Jeśli tak, prawdopodobnie jesteś w depresji.

Niedawne badanie przeprowadzone przez firmę Bensinger, DuPont & Associates, zajmującą się pomocą dla pracowników, wykazało, że w porównaniu z pokoleniem wyżu demograficznego i pokoleniem X, pokolenie milenium było najbardziej przygnębionym pokoleniem. Co piąty młody człowiek szuka jakiejś pomocy dla depresji.

Badanie „Depresja a praca: wpływ depresji na różne pokolenia pracowników” podkreśliło wpływ „prezentacji”, czyli kiedy idziesz do pracy, ale czujesz, że nie możesz funkcjonować na pełnych obrotach z powodu skutków depresja.

Siedemdziesiąt procent millenialsów (osób urodzonych w latach 1978-1999) zgłosiło, że tak właśnie było, więcej niż Gen-X (ludzie urodzeni między 1965 a 1977 rokiem) w wieku 68 procent i wyż demograficzni (urodzeni między 1946 a 1964) w 63 procentach. To wszystko jest przerażające, wysoki poziom nędzy w miejscu pracy, ale są milenium naprawdę przygnębiony.

Dlaczego jednak pokolenie 1978-1999 jest najbardziej depresyjne? Lynne Lancaster, współautorka książki Kiedy pokolenia się zderzają, powiedział OZY, że „organizacje uważają, że milenium chcą robić wszystko zdalnie, ale prawda jest taka, że ​​są bardziej relacyjni i używają technologii, aby poprawić swoje kontakty z rodziną, przyjaciółmi i współpracownikami”. Młodzi ludzie są dobrzy w technologii, cieszą się technologią. Nie oznacza to, że koniecznie preferują interakcje między ludźmi z IRL.

Badanie sugeruje, że pracodawcy powinni pomóc szkolić swoich pracowników w radzeniu sobie z depresją. Może moglibyśmy zasugerować inne podejście: zaprojektować miejsca pracy, aby były mniej przygnębiające lub przynajmniej bardziej ożywcze i wspierające. Wielu millenialsów ukończyło ekonomię bum i pracuje bez wynagrodzenia, świadczeń lub bezpieczeństwa, jakiego mogli oczekiwać ich rodzice i dziadkowie. Ale ogromne, międzypokoleniowe niezadowolenie wskazuje na głębsze problemy w amerykańskim miejscu pracy. Jeśli podejście Lancastera jest poprawne, moglibyśmy zacząć od stworzenia bardziej humanitarnych miejsc, połączonych nie przez Skype i Slack, ale przez interakcję międzyludzką.

$config[ads_kvadrat] not found