Nowe dane ujawniają średnią liczbę amerykańskich liści na cztery dni urlopu na stole każdego roku

Chroniczny stres w miejscu pracy dotyka ponad jedną trzecią Amerykanów i może dosłownie zabić, ale nowy raport giganta podróży Expedia pokazuje, że amerykańscy pracownicy nie ułatwiają sobie sprawy: średnio biorą 11 z 15 dni płatnego urlopu przydzielone im.

Uważa się, że amerykańscy pracownicy są pod zbyt dużą presją, by odważyć się wziąć wolne. „Niektórzy pracownicy obawiają się również, że ich szefowie będą się nie zgadzać”, mówi wiceprezes Expedia John Morrey. „Zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie, nie tylko po to, aby dać pracownikom szansę na cieszenie się życiem poza biurem, ale także na doładowanie, dzięki czemu jesteś bardziej produktywny, gdy wrócisz do pracy”.

Oto, jak Ameryka układa się przeciwko innym krajom:

Ironia polega na tym, że wywieranie presji na pracowników, aby byli produktywni, ostatecznie kosztuje firmy więcej niż garstkę dni płatnego urlopu na dłuższą metę.Badania wykazały, że lęk w miejscu pracy zmniejsza wydajność pracy, a nawet zdrowie fizyczne, zwłaszcza gdy pracownicy są zbyt zdenerwowani, aby zapewnić bezpieczeństwo pracy. Łagodzenie lęku wymaga od pracowników lepszych relacji społecznych ze swoimi szefami - takich samych, które ułatwiłyby proszenie o urlop.

Mimo to Amerykanie nie są tak pozbawieni wakacji jak Koreańczycy z Południa, którzy używają tylko 6 z 15 dni wolnych od pracy, a spośród wszystkich badanych pracowników na całym świecie są najbardziej zaniepokojeni tym, że ich pracodawcy odczuwają negatywnie czas wakacji.

Europejczycy na obu końcach spektrum korporacyjnego wydają się mieć o wiele więcej chłodu: E.U. pracodawcy oferują pracownikom od 25 do 30 (!!!) dni urlopu, a pracownicy znacznie rzadziej pozostawiają niewykorzystane.