Byłam w Dolinie Krzemowej i widziałam technologię, która zmieni(a) świat
Świat technologii ma wiele powodów do dumy, ale brak różnorodności nie jest jednym z nich. Dlatego w ciągu ostatnich kilku lat działacze na rzecz praw obywatelskich lobbowali duże firmy, aby ujawnić dane dotyczące różnorodności w miejscu pracy. Pomysł nie polega na tym, aby wstydzić się firmom do dywersyfikacji, ale do ujawnienia ich, kim są.
W tym miejscu wkracza ks. Jesse Jackson. Jako weteran amerykańskiego lidera praw obywatelskich, Jackson nalegał, aby firmy technologiczne nie tylko upubliczniały te informacje, ale także aktywnie zajmowały się kwestiami, które porusza. W maju, po części dzięki wytrwałości Jacksona, Google opublikowało statystyki dotyczące różnorodności, a wyniki nie były ładne: Latynosi stanowili tylko 3% siły roboczej, czarni pracownicy stanowili tylko 2%; a tylko 30% ich personelu stanowiły kobiety. Mimo to Jackson oklaskiwał Google za to, że postąpił słusznie i wezwał resztę Doliny Krzemowej do pójścia w jej ślady.
Jeśli Palo Alto wydaje się być mało prawdopodobnym miejscem dla 73-letniego działacza, to dlatego, że tak jest, ale podstawowe problemy związane z różnorodnością nie różnią się tak bardzo od tych, które Jackson miał do czynienia w całej swojej karierze. Informacja prasowa wydana przez organizację non-profit społecznej sprawiedliwości Jacksona, Rainbow / PUSH Coalition, po opublikowaniu przez Google danych z 2014 r., Brzmiała:
„Dolina Krzemowa i przemysł technologiczny wykazały zdolność do rozwiązywania najtrudniejszych i najbardziej złożonych problemów na świecie. Integracja to złożony problem - jeśli połączymy nasze zbiorowe umysły, możemy to rozwiązać. Nic nie możemy zrobić razem. Dolina Krzemowa musi ewoluować i rozwijać się, aby wyglądać jak Ameryka, i odzwierciedlać amerykańskie wartości i zasady - musimy nawet grać i grać według jednego zestawu zasad. ”
Niedługo potem Twitter, LinkedIn, Microsoft, Amazon i Apple opublikowali swoje własne, równie rozczarowujące statystyki dotyczące różnorodności. Analiza wg Matka Jones z danych z 2014 r. wynika, że mniej niż 10% sektora technologii było czarne lub latynoskie, w porównaniu z 27% w całej amerykańskiej sile roboczej. Na stanowiskach wyższego szczebla liczby były jeszcze bardziej niepokojące: tylko 2 procent z 189 dyrektorów wiodących firm technologicznych było czarnych lub Latynosów.
Kontynuując swoje wysiłki z Rainbow / PUSH, Jackson kontynuował. Chociaż te same firmy dotrzymują obietnicy wydania swoich danych, liczby pokazują, że chociaż firmy są teraz samoświadome, pozostają w dużej mierze męskie i w dużej mierze białe. „Różnorodność jest dla nas ważna i pracujemy nad nią” wydaje się być wspólnym refrenem. Facebook twierdzi, że stworzyli nowe programy, aby otworzyć pulę rekrutacyjną dla niedoreprezentowanych grup i stworzyli możliwości edukacyjne dla młodych potencjalnych pracowników w dziedzinie informatyki, ale programy te są nadal mocno w fazie „pilotażowej” lub „testowej”. Google, Pinterest i Twitter również twierdzą, że wdrożyły nowe programy, ale ich liczba również nie zmieniła się.
Oto sprawa Jacksona: Jest uparty jak diabli. Liczby będą się poruszać; zrobi z tego cholerną pewność.
Kuba ma cadillaki, na pewno, ale odwiedza więcej niż Hemingwaya i jazzu
Od ponad pół wieku ślady konfliktu w zimnej wojnie stanowią zakaz dla obywateli USA podróżujących na Kubę. Następnie pod koniec 2014 r. Obama nakazał pełne przywrócenie stosunków dyplomatycznych z Kubą, ograniczając „tracić kajdany przeszłości”. Pod koniec 2015 r. Oba kraje osiągnęły porozumienie w sprawie regularnych ...
Hillary Clinton wzywa Dolinę Krzemową do przyłączenia się do walki z terroryzmem
Hillary Clinton powiedziała dziennikarzom w poniedziałek, że „musimy ściślej współpracować z Doliną Krzemową ... aby przeciwdziałać propagandzie terrorystycznej i wysiłkom rekrutacyjnym online”.
Czarny Justin Bieber odwiedza „Atlanta” i wskazuje na złe zachowanie
Austin Crute sprawia, że najbardziej popularna amerykańska gwiazda popu liczy się z jego przywilejem.