8 sposobów radzenia sobie z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Jeśli nie masz pewności, jak postępować z współpracownikiem, który zachowuje się niewłaściwie wokół ciebie, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić.

Niestety molestowanie seksualne jest częstym problemem w miejscu pracy. Jest bezdyskusyjny i każdy może być ofiarą. Podczas gdy większość ludzi winnych tego niewłaściwego zachowania jest motywowana seksualnie, są też tacy, którzy nie wiedzą, że ich zachowanie stanowi molestowanie seksualne.

Molestowanie seksualne dotyka wszystkich: mężczyźni, kobiety i osoby LGBT mogą być ofiarami. Kiedy ktoś staje się ofiarą, ważne jest, aby wiedzieć, jak skutecznie radzić sobie z molestowaniem seksualnym, aby mieć pewność, że to się nigdy więcej nie powtórzy.

Molestowanie seksualne to wszelkie zachowania przymusowe lub zastraszanie o charakterze seksualnym. Jest to nielegalne w większości krajów i jest bardzo źle traktowane w miejscu pracy. Jednak różne kraje mają odmienne rozumienie i prawne definicje molestowania seksualnego. W większości środowisk pracy molestowanie seksualne jest poważnym i często kończącym się przestępstwem.

Idealnie byłoby, gdyby relacje w miejscu pracy były profesjonalne i pozytywne, tak aby ludzie mogli swobodnie współpracować. Chociaż nawiązywanie głębszych relacji, takich jak przyjaźnie i romantyczne relacje, nie jest wyraźnie zabronione, ludzie powinni wiedzieć o dużej różnicy, jeśli chodzi o to, co stanowi prawidłowe zachowanie i nękanie.

Formy molestowania seksualnego

Molestowanie seksualne może przybierać różne formy, a ludzie powinni pamiętać, że to, co może wydawać się „nieszkodliwym, zabawnym gestem”, może naprawdę oznaczać coś innego. Pamiętaj, że sposób, w jaki swobodnie wchodzisz w interakcje z bliskimi przyjaciółmi, może być nie do przyjęcia dla współpracownika, który pochodzi z innego pochodzenia. Molestowanie seksualne może być tak jawne jak kontakt fizyczny lub może mieć formę komunikacji werbalnej lub niewerbalnej. Oto kilka przykładów.

# 1 Niepożądane dotknięcie. Dopuszczalne formy kontaktu fizycznego w miejscu pracy są ograniczone do: uścisków dłoni, wysokich piątek, uderzeń pięścią i przyjaznych uderzeń ramion. Cokolwiek poza tym może być wątpliwe. Uściski, szturchnięcia, pocałunki, łapanie za tyłek itp. Są już uważane za intymne formy kontaktu, które powinny być zarezerwowane dla bliskich.

Nawet jeśli jesteś tak blisko ze swoim współpracownikiem, zarezerwuj go na osobiste spotkania. Inne osoby mogą błędnie interpretować te gesty, a ponadto wygląda to nieprofesjonalnie.

# 2 Niewłaściwe komentarze / rozmowy. Obejmuje to komentarze, które seksualnie obiektywizują lub poniżają drugą osobę. Może to być nieistotny komentarz do części ciała lub sugerowanie, że osoba jest obdarzona aktem seksualnym. Może również przybrać formę natrętnych pytań dotyczących życia osobistego lub seksualnego danej osoby.

# 3 Plotki. Czasami komentarze nie są skierowane do osoby docelowej, ale są udostępniane innym współpracownikom. W ten sposób pomysł rozprzestrzenia się w miejscu pracy i znacznie pogarsza problem molestowania. Ludzie mogą plotkować na temat życia seksualnego drugiej osoby lub dzielić się nieodpowiednimi komentarzami, jak wspomniano w poprzednim punkcie.

# 4 Cyber ​​molestowanie seksualne. Przybiera to formę e-maili, linków, zdjęć, rozmów na czacie i innych mediów, które nie są zaliczane do kategorii przyzwoitej, profesjonalnej komunikacji. Ta forma molestowania seksualnego staje się coraz bardziej powszechna ze względu na anonimowość zapewnianą przez interakcje online.

# 5 Inne formy niewerbalnego zachowania, takie jak zerkanie, gapienie się i nieprzyzwoite narażenie. Czy potrzebujemy powiedzieć więcej?

Jak molestowanie seksualne wpływa na ludzi w miejscu pracy?

Prześladowanie i przymus seksualny nękania seksualnego w żaden sposób nie są pomocne w tworzeniu zdrowego środowiska pracy. Jest to bezpośredni atak na osobę i może poważnie wpłynąć na relacje powstałe w biurze, co może zaszkodzić zdolności tej osoby do produktywności.

# 1 Osoba docelowa cierpi ze wstydu, niepokoju i stresu z powodu publicznej seksualizacji i uprzedmiotowienia.

# 2 Molestowanie seksualne powoduje wrogość między uczestniczącymi współpracownikami, szczególnie w przypadku konfrontacji z zachowaniem.

# 3 Szkodzi pracy zespołowej, zmniejsza komunikację interpersonalną i niszczy produktywność.

# 4 Sprawca i ofiara zostają wstępnie osądzeni. Mogą być odrzucane lub wykluczone z grup, a zatem cierpią z powodu utraty zaufania ze strony kolegów.

# 5 Jeśli osoba zostanie zwolniona z powodu molestowania seksualnego, może to prowadzić do utraty kariery z powodu złych referencji. Poważne przypadki często wymagają przeprowadzki do innego miasta lub stanu.

# 6 Ofiary mogą paść ofiarą „obwiniania ofiar”, gdzie ich styl życia, strój i osobiste działania mogą być badane.

# 7 Może to wpłynąć na własne relacje ofiary. Wrogie znaczące osoby, które konfrontują się ze sprawcą, mogą wziąć udział w brzydkiej walce fizycznej.

# 8 Ofiary mogą być bardziej szykanowane, jeśli sprawca jest na władzy.

Radzenie sobie z molestowaniem seksualnym

Niestety, nawet jeśli istnieją prawa i reguły domowe, które zabraniają molestowania seksualnego, wciąż zdarza się to bardzo często. W celu dalszego zaostrzenia problemu większość ofiar często odmawia zgłaszania takich incydentów z obawy przed represjami, jeśli sprawca zajmuje wysoką pozycję w organizacji. Oto niektóre z rzeczy, które możesz zrobić, aby poradzić sobie z tym niepożądanym współpracownikiem.

# 1 Porozmawiaj z osobą. Poproś ich, aby przestali. Jest to czasem najtrudniejszy wybór dla niektórych osób, które nie są konfrontacyjne. Ale często rozmowa bezpośrednio z osobą zaangażowaną jest najlepszym sposobem na ukrycie niechcianego zachowania w zarodku.

Po incydencie zaleca się bezpośrednią rozmowę z osobą, aby wysłać wiadomość, że nie akceptujesz takiego zachowania. Może również pomóc, ustanawiając granicę lub usuwając nieporozumienie, które postrzegasz jako molestowanie seksualne. Poinformuj też drugą osobę, że jeśli nie przestanie i nie zrezygnuje, podejmiesz dalsze działania.

# 2 Zbierz dowody. Zapisuj i drukuj obciążające e-maile i wiadomości tekstowe, ograniczaj interakcje w mediach społecznościowych, zapisuj zdjęcia i przechowuj nagrania głosowe. Może to pomóc ci w sformułowaniu silnej sprawy przeciwko przestępcy lub możesz użyć tych dowodów, aby przekonać ich do zaprzestania pracy przed rozmową z władzami.

# 3 Porozmawiaj z innymi ofiarami i świadkami. Oprócz dowodów fizycznych możesz rozmawiać z innymi współpracownikami, którzy sami są ofiarami. Możesz także zbierać świadków i ich formalne oświadczenia. Zwiększy to twoją skargę, na wypadek gdybyś był zmuszony pójść dalej. Pamiętaj jednak, że uzyskanie wsparcia od innych osób ma na celu uzasadnienie sprawy, a nie prześladowanie lub plotkowanie o przestępcy.

# 4 Porozmawiaj z przełożonym. Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym, jeśli osoba popełniająca wykroczenie jest członkiem drużyny. Porozmawiaj z przełożonym napastnika, jeśli przestępca należy do innej drużyny. Możesz to zrobić, jeśli konfrontacja z napastnikiem nie jest opcją lub jeśli już to zrobiłeś, ale nadal Cię molestują seksualnie. Lepiej jest, jeśli sformalizujesz to, wysyłając e-mailowi ​​do przełożonego pisemną skargę lub raport z incydentu, który opisuje sytuację, w której byłeś nękany.

# 5 Złóż skargę do HR. HR to zwykły dział zajmujący się wszelkimi kwestiami dotyczącymi miejsca pracy. Niektórzy mają nawet oddanego oficera molestowania seksualnego, który zajmie się tymi sprawami. Jeśli wszystkie wstępne rozmowy i ostrzeżenia nie zniechęcają sprawcy do molestowania seksualnego, najlepiej złożyć oficjalną sprawę w HR. Aby Twoja sprawa była obciążona, możesz dołączyć wszystkie zebrane dowody, a także poparcie swojego przełożonego lub kierownika.

# 6 Skontaktuj się z kierownictwem wyższego szczebla. Sprawy często nie wymagają tego rozwiązania, ale jeśli przestępca należy do kierownictwa średniego szczebla *, np. Przełożonych i kierowników obszarów *, a znajdziesz się w ofierze bielenia w miejscu pracy, a nawet szantażu, weź to do kierownictwa wyższego szczebla. Członkowie zarządu nie chcieliby usłyszeć, że ich młodsi menedżerowie źle się zachowują, nie mówiąc już o uczestnictwie w ukrywaniu swoich wykroczeń. Prawdopodobnie uzyskasz więcej odpowiedzi dźwiękowych z tej opcji.

# 7 Zatwierdź swoją skrzynkę na EEOC. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia lub EEOC to organizacja zajmująca się kwestiami w miejscu pracy, takimi jak dyskryminacja i molestowanie seksualne. Jeśli wszystkie wypróbowane opcje nadal nie będą działać, wyślij skrzynkę do przedstawiciela EEOC. Organizacja ta specjalizuje się w przypadkach molestowania seksualnego i ma duże doświadczenie w kontaktach z przestępcami.

# 8 Złóż pozew. Jeśli wszystko inne zawiodło i wyczerpałeś wszystkie opcje, które zmuszają drugą osobę do nękania cię, zawsze możesz złożyć pozew. Jest to najlepsza opcja, jeśli znajdziesz się w spisku obejmującym całą firmę, aby ukryć swoją sprawę i jeśli problem ma znaczący wpływ na twoje życie.

Z prawnego punktu widzenia możesz pozwać osobę, która popełniła przestępstwo, oraz samą firmę, że nie podjęły odpowiednich działań w związku z twoim trudem. Pozwy sądowe mogą generować odszkodowanie za szkody, przywrócić cię do pozycji i ukarać winnego.

Miejsce pracy powinno być miejscem profesjonalizmu i szacunku. Dlatego należy unikać wszelkich form molestowania seksualnego i odpowiednio się z nimi obchodzić. W przeciwieństwie do irytującego współpracownika molestowanie seksualne nie jest możliwe poprzez ignorowanie go, ponieważ przestępca może założyć, że brak oporu oznacza zgodę.