Kobiety piszą lepszy kod niż mężczyźni, mówią statystyki

Jakbyśmy potrzebowali dalszych dowodów na uprzedzenia płciowe w społeczności technologicznej, grupa naukowców określiła to ilościowo.

Wyniki badań przeprowadzonych przez Cal Poly i North Carolina State University sugerują, że kobiety zajmujące się kodekami są lepsze w swojej pracy niż ich koledzy. Przeglądając duży podzbiór 4 milionów członków społeczności kodującej GitHub o otwartym kodzie źródłowym, którzy zalogowali się 1 kwietnia 2015 r., Naukowcy zidentyfikowali, że żądania ściągania - sugerowane zmiany w czyimś kodzie - są bardziej prawdopodobne, że zostaną zaakceptowane przez kobiety niż przez mężczyzn. Statystycznie przyjęto 78,6% wniosków o ściągnięcie przez kobiety-koderów, a 74,6% dla mężczyzn.

Kiedy frajerzy kodu źródłowego identyfikują sposób na rozwiązanie problemu bardziej elegancko lub efektywnie niż oryginalny autor, składają wniosek o ściągnięcie jako sugerowaną poprawę. To od oryginalnego autora zależy, czy te zmiany zostaną wprowadzone, czy nie, i dlatego mamy badany paradygmat.

Ach, ale potem rubryka: te prośby o autorstwo autorstwa kobiet są jeszcze bardziej prawdopodobne, gdy zostaną zaakceptowane, gdy nie wiadomo, że pochodzą od kobiety. Github nie wymaga, aby członkowie identyfikowali swoje płcie, ale ci badacze byli w stanie zidentyfikować płeć 1,4 miliona osób aktywnych w witrynie tego dnia, patrząc na ich profile GitHub lub dopasowując ich adresy e-mail do ich profili Google+. Zachowaj obawy dotyczące prywatności „badacza wścibskiego” - te informacje są publicznie dostępne. Naukowcy zebrali ją masowo, ale z pewnością nie opublikują jej w całości.

To, co opublikowali, jest dalekie od pocieszenia. Zgodnie z ich odkryciami, kobieta korzystająca z neutralnego płciowo profilu GitHub zobaczy, że jej prośby o przyjęcie są akceptowane przez 71,8 procent czasu. Jeśli jej profil zapowiada płeć, liczba ta spada do 62,5 proc. Naukowcy piszą, że „jest podobny spadek dla mężczyzn, ale efekt nie jest tak silny”.

Innymi słowy, na równych zasadach, w których umiejętności i umiejętności są jedyną rzeczą braną pod uwagę, kobiety były lepszymi koderami. Na polu gry, które bardziej przypomina rzeczywisty świat, gdzie uwzględnia się tożsamość i płeć, zmiany w kodowaniu kobiet były rzadziej akceptowane.

Potrzebujemy tylko spojrzenia, aby giganci technologiczni, tacy jak Google i Facebook, zobaczyli, że sektor technologii to nam przypomina. Google zatrudnia 18 procent pracowników technicznych. Personel techniczny Facebooka to zaledwie 16 procent kobiet.

Dokument badawczy GitHub oczekuje obecnie na recenzję. W międzyczasie, w jaki sposób składać żądanie ściągnięcia z rzeczywistością?