Aby znaleźć pracę, kobiety muszą być znacznie lepszymi networkerami niż mężczyźni, mówi Study

Zdobycie pracy to nie tylko to, co wiesz, jak to zrobić, ale także to, kogo znasz.Ale w nowym badaniu porównującym potrzeby społecznościowe mężczyzn i kobiet potrzebne jest - jeśli chodzi o pośrednictwo pracy - znaczenie posiadania sieci dobrze sieci społecznościowe okazały się wyraźnie różne w obu grupach. Co się tyczy kto wymaga bardziej zróżnicowanego, wielofunkcyjnego zestawu połączeń, aby zostać zatrudnionym, mężczyźni lub kobiety, cóż, możesz wziąć jedno duże przypuszczenie.

Zespół kierowany przez Briana Uzzi z Kellogg Business School spędził rok analizując 4,5 miliona e-maili od 542 mężczyzn i 186 kobiet, wszystkich studentów z jednego z najlepszych programów MBA w kraju. Grupa, mówi Uzzi Odwrotność, był wąskim gronem osób osiągających sukcesy, które będą wchodzić na rynek pracy, zamiast pracować z dołu do góry, i których zestawy umiejętności są nie do odróżnienia, z wyjątkiem nazwy na górze CV. Ich wysokie kwalifikacje uczyniły z nich idealną grupę kontrolną.

„Zawsze interesowało mnie płeć i pośrednictwo pracy” - mówi Uzzi. „Wiele z tych prac dotyczy koncepcji„ przeciekającego rurociągu ”, co oznacza, że ​​na każdym poziomie autorytetu, na który się udajecie, kobiety wypadają w coraz wyższych proporcjach niż mężczyźni”.

Ale szczególnie w ciągu ostatnich 25 lat zaczęły się kobiety wstępowanie organizacje na stanowiskach kierowniczych, często z programów magisterskich. A Uzzi był ciekawy: co poprawia sytuację kobiet w zatrudnieniu, gdy są zatrudniani bezpośrednio do zarządzania rolami?

To wszystko o kim wiesz

Korzystając z procesu wnioskowania statystycznego opracowanego przez Uzzi prawie dziesięć lat temu, zespół badawczy wykorzystał e-maile uczniów do identyfikacji ich sieci społecznościowych. Obawy dotyczące prywatności oznaczały, że rzeczywista treść wiadomości e-mail pozostała zablokowana, a nazwy anonimowe. Zamiast tego zespół zastanawiał się, jak często uczniowie wysyłali wiadomości e-mail do określonych osób, o której je wysłali i jak szybko reagowali.

„Jakim podzbiorem tych wymian są ludzie, którzy powiedzieliby, że są w sieciach społecznościowych, do których idą i wymieniają się konkretnymi informacjami?” - mówi Uzzi.

Jeśli chodzi o pośrednictwo pracy, mężczyźni po prostu potrzebowali dostępu do „publicznych” informacji - kto zatrudnia, kiedy i gdzie i za co. Nie koniecznie potrzebowali nawet wielu połączeń, o ile ich kontakty były z ludźmi, którzy sami mają wiele połączeń - „huby”, zgodnie z terminem branżowym. Kobiety natomiast polegały na zupełnie innym zestawie powiązań społecznych.

„Wysoko postawione kobiety potrzebują dostępu do informacji publicznej, ale potrzebują także czegoś innego: potrzebują sieci, która daje im dostęp do prywatnych informacji” - powiedział Uzzi. „Informacje związane z byciem kobietą w świecie mężczyzny. A najlepszym źródłem tych informacji są inne kobiety. ”

Zrozumienie nie tylko tego, kto zatrudnia, ale kto spodziewa się, że kobiety narazią się na dodatkowe oczekiwania, okazało się niezbędne dla kobiet w badaniu Uzziego. Uczennice, które doświadczyły największego sukcesu na rynku wynajmu, zostały wzmocnione przez wewnętrzny krąg ściśle powiązanych kobiet. Nie tylko kobiety; Uzzi odkrył, że na przykład grupy powinowactwa mogą stać się komorami echa, a te same informacje będą nieustannie przekazywane. Idealne „kręgi wewnętrzne” były społeczną mozaiką, a większa sieć każdego członka pozostawała stosunkowo odizolowana od sieci jej rówieśników.

Uczennice, które wzorowały swoje sieci na tradycyjnie męskiej wersji, która opierała się wyłącznie na informacjach publicznych? Ci studenci natychmiast spadli na dno wypożyczalni.

Choć ich obecne badania koncentrują się wyłącznie na płci, Uzzi mówi, że ma nadzieję przeprowadzić podobne badania na portalach społecznościowych, pośrednictwie pracy i pochodzeniu etnicznym, ale podejrzewa, że ​​wynik będzie prawdopodobnie podobny: aby być odnoszącą sukcesy mniejszością w branży, niezbędna praca nie jest t tylko w klasie lub w biurze. Istnieje całkowicie inny zbiór zasad.