Napięcie seksualne w pracy: 15 znaków i sposoby przełamania napięcia

Doświadczenie napięcia seksualnego w pracy może być ekscytujące i zniechęcające. Oto, w jaki sposób możesz na pewno tego doświadczyć - i co z tym zrobić.

Większość ludzi przeżywa ten dziwny moment w pracy. Znasz ten, w którym patrzysz na współpracownika trochę za długo. Czujesz coś w środku - mrowienie w żołądku, rodzaj zdenerwowania, którego wcześniej nie było. Czy kiedykolwiek to czułeś? Być może doświadczasz napięcia seksualnego w pracy.

Być może od wieków bardzo się podkochujesz w współpracowniku i nagle poświęcają ci dużo uwagi. Albo nagle twój szef zaczyna cię traktować przychylnie i nie jesteś pewien, dlaczego.

Może się zdarzyć, że napięcie seksualne jest mile widziane i sprawia, że ​​chcesz przychodzić do pracy każdego dnia lub że czujesz się nieswojo i coraz bardziej denerwujesz się, gdy chcesz po prostu kontynuować swoją pracę.

Czy w pracy występuje napięcie seksualne?

Oczywiście środowisko pracy jest niebezpieczne, jeśli chodzi o seks. Napięcie seksualne ze współpracownikiem i nieświadomość, czy podjąć działania, może bardzo zakłócać pracę. Może to wpłynąć na wydajność i prowadzić do plotek biurowych. Dodatkowo, jeśli działasz zgodnie z tym, a wszystko się nie udaje, prowadzi to w najlepszym razie do niezręczności, aw najgorszym do strasznego złamania serca!

Jakie są oznaki napięcia seksualnego między tobą a kolegą z pracy? Rzućmy okiem na niektóre z nich.

# 1 Kontakt wzrokowy. Jedną z pierwszych oznak napięcia seksualnego w pracy jest to, że wciąż spotykasz się ze sobą. Jeśli zauważysz, że ilekroć spojrzysz, jeden z twoich współpracowników patrzy na ciebie, może to być spowodowane tym, że się w tobie podkochują.

Czy chcesz spojrzeć na kogoś w biurze? Czy patrzysz na siebie dłużej niż zwykle? Być może rumienisz się i odwracasz wzrok, ale potem znów spoglądasz na inne spojrzenie?

# 2 Wymówki, aby przyjść. Czy czujesz się usprawiedliwiony, aby pójść i porozmawiać z konkretnym kolegą, czy też zdaje się, że zawsze zadają ci pytania lub zatrzymują się przy biurku na czacie? Jeśli tak, napięcie seksualne prawdopodobnie wzrośnie.

# 3 Zalotne rozmowy. Czy zawsze żartujesz i prowadzisz rozmowy o charakterze seksualnym? Czy oni cię komplementują? Lub tworzyć seksualne insynuacje? Czy uważasz, że bez względu na to, o czym mówisz, rozmowa zawsze staje się seksualna?

# 4 Zalotne e-maile. Czy spędzasz czas, kiedy powinieneś pracować, pisząc zalotne e-maile do swojego kolegi? Jest to pewny znak, że istnieje między tobą napięcie seksualne. Sprawia, że ​​staje się to tym bardziej intensywne, kiedy się widzicie.

# 5 Wspólne spędzanie przerw na lunch. Czy zawsze chodzisz razem na lunch lub znajdujesz przerwę na szybką pogawędkę? Spędzanie jak największej ilości wolnego czasu w ciągu dnia pracy daje całkiem jasne, że między wami coś się dzieje.

# 6 Napoje po pracy. Jeśli flirt będzie kontynuowany poza godzinami pracy, tutaj sprawy stają się najbardziej intensywne. Jeśli często chodzisz na drinki po wspólnej pracy, oznacza to, że lubisz się. Ale może być w tym coś więcej niż tylko łagodny biurowy flirt.

# 7 Inni ludzie rozmawiają. Czy słyszałeś, że inni plotkują o twojej parze? Może to tylko podsycać napięcie seksualne, ale ostrzegam, że oznacza to pogorszenie twojej reputacji w pracy.

# 8 Korzystne zachowanie. Czy Twój kolega traktuje Cię inaczej niż inni?

# 9 Zalotne dotykanie. Czy stoją za twoim krzesłem i ocierają się dłonią o ramię? Czy twoje nogi dotykają się, gdy siadasz obok siebie? Czy od czasu do czasu dają ci małe uściski? Bycie wrażliwym to pewny znak, że napięcie seksualne rośnie.

# 10 Dokuczanie. Dręczenie to kolejna forma flirtowania. Jeśli zawsze cię drażnią, to prawdopodobnie dlatego, że próbują ci pokazać, że ci się podobają!

Co zrobić z napięciem seksualnym w pracy

Wszystkie powyższe sugestie sugerują, że być może ty i kolega flirtujecie ze sobą i że buduje się napięcie seksualne między wami. Podjęcie decyzji, co z tym zrobić, może być trudne. Oto kilka rzeczy do rozważenia.

# 11 Czy są singlami? Ważne jest, aby dowiedzieć się, czy przedmiot twojego pragnienia jest rzeczywiście pojedynczy, zanim wykonasz ruch. Jeśli nie znasz ich tak dobrze, spróbuj się tego dowiedzieć. Sytuacja z kimś już przywiązanym rzadko jest dobrym pomysłem.

# 12 Jak dobrze je znasz? Czasami możesz pomyśleć, że ci się podobają, ale to naprawdę tajemnica sprawia, że ​​jest tak przyjemny. Jeśli je znasz, możesz ich wcale nie lubić.

# 13 Jak blisko współpracujesz? Czy musisz widywać się z tą osobą codziennie? Czy siedzisz obok siebie lub pracujesz w tym samym zespole? Te rzeczy są warte rozważenia, jeśli zdecydujesz się na przeprowadzkę, tak jakby rzeczy się nie układały, chciałbyś, żeby działały w innym dziale!

# 14 Jak bardzo je lubisz? Naprawdę zastanów się, jak bardzo lubisz tę osobę. Czy to tylko zakochanie, czy naprawdę poważnie o nich myślisz? Zastanów się nad swoimi uczuciami, a następnie upewnij się, że one również odczuwają to samo, zanim cokolwiek zrobisz. Jeśli są po prostu do flirtowania lub po prostu chcą przypadkowego rzutu, możesz zostać naprawdę zraniony.

# 15 Czy warto ryzykować swoją pracę? Flirtowanie w pracy może być świetną zabawą i dobrym sposobem na wprowadzenie emocji i intryg w Twój dzień. Zdarza się to zbyt łatwo, zwłaszcza jeśli praca nie spełnia twoich oczekiwań.

Problem polega na tym, że jeśli działasz zgodnie z tym, a potem żałujesz, albo stajesz się parą, ale potem sprawy stają się gruszkowate, to naprawdę może zagrozić twojej pracy. Może ci być po prostu zbyt trudno widzieć ich twarz każdego dnia, możesz czuć się zawstydzony, zraniony, odrzucony, zły i tak dalej.

Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli skończysz na flircie z szefem lub kimś starszym od ciebie. Chociaż jest to całkowicie nieetyczne, aby użyli swojej pozycji mocy przeciwko tobie, zdarza się to zbyt często. Może się zdarzyć, że po cichu zostaniesz zmuszony do pracy, z której nie miałeś zamiaru odejść.

Napięcie seksualne w pracy przytrafia się wielu z nas. Decyzja, co z tym zrobić, zależy od Ciebie. Ale ważne jest, aby rozpoznać znaki i wcześnie zdecydować, czy podjąć działania, czy nie.