Jak stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą i co z tym zrobić

Zastanawiasz się, jak stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą? Ta sytuacja może być myląca, ale bardziej prawdopodobna. Co możesz zrobić?

Zastanów się, jak stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą, to poważna myśl. Czy są odpowiednie? Czy to jest nieszkodliwe? Czy pochlebiasz lub czujesz się niekomfortowo?

To są wszystkie pytania, na które musisz sam odpowiedzieć. Ale najpierw możesz dowiedzieć się dokładnie, co to za zachowanie.

Jak stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą

Zanim przejdziesz na różne sposoby, możesz stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą, zapytaj ich. To może być obciążone pytanie, ale wiedza o tym, co ktoś myśli, nie jest łatwa.

Następnym razem, gdy twój szef pokaże zachowanie, które uważasz za flirt, zapytaj, czy flirtujesz ze mną? To nie musi być oskarżycielskie. Wystarczy wspomnieć, że uważasz, że jest to niezgodne z zasadami, powinno dać ci odpowiedź.

# 1 Jak zachowuje się twój szef ze wszystkimi innymi? Jeśli nie możesz stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą, czy są po prostu ujmujący, spójrz na ich interakcje z resztą personelu, zarówno mężczyznami, jak i kobietami.

Możesz również zapytać zaufanego współpracownika, czy ma on już historię zaprzyjaźnienia się z pracownikami. To pomaga nawigować w sytuacji. Jeśli szef zapyta wszystkich o swoje weekendowe plany i dokucza im, może po prostu chce stworzyć wyluzowaną atmosferę.

# 2 Czy czujesz się wyróżniony? Czy tylko ty dostajesz ten zabieg? Czy twój szef daje ci czas wolny lub prosi cię o pracę jeden na jednego? To może rzeczywiście flirtować. Najczęściej, jeśli masz na to ochotę, może bardzo dobrze.

To niekoniecznie oznacza, że ​​będą działać na flirtowanie lub zabrać go poza mrugnięcie w biurze tu i tam. Jeśli jesteś jedynym, który czuje, że jesteś flirtowany, prawdopodobnie tak. Stamtąd dowiedz się, czy chcesz kontynuować, czy też zachować profesjonalność.

# 3 Zapytaj współpracowników. Teraz nie chcesz być znany z rozpowiadania plotek w pracy, ale zadawanie pytań pomaga ustalić zakres tego wątpliwego flirtowania.

Czy inni ludzie, z którymi pracujesz, zauważyli zalotne sposoby szefa? Z mojego doświadczenia wynika, że ​​jeśli twój szef flirtuje z tobą, prawdopodobnie robią to normalnie. Wykonanie małego rozpoznania pomaga zobaczyć, czy jest jakiś wzór.

# 4 Czy wysyłają Ci SMS-y po godzinach pracy? Jeśli tak, nie jest to normalne zachowanie w pracy. Chyba że jesteś osobistym asystentem, a twój szef potrzebuje mrożonej latte lub garnituru na wydarzenie. Jest to prawdopodobnie flirtowanie, a nawet obrzucanie się niewłaściwymi.

Jeśli te teksty dotyczą wyłącznie pracy, masz pełne prawo powiedzieć swojemu szefowi, że chcesz kontynuować pracę w godzinach, w których otrzymujesz wynagrodzenie. Ale jeśli piszą do Ciebie o twoich planach, rodzinie lub dosłownie czymś osobistym, to flirtuje.

# 5 Czy twój szef często cię komplementuje? Jeśli chodzi o dobrze wykonaną pracę, to po prostu fajnie. Jeśli twój szef komentuje twoją fryzurę, spódnicę, top lub cokolwiek innego na temat twojego wyglądu, a nawet jesteś niezadowolony, to prawdopodobnie flirtuje.

# 6 Czy otrzymujesz dodatkowe świadczenia? Jeśli zastanawiasz się, jak stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą, miej oko na wszelkie specjalne przywileje, które otrzymujesz. Mogą oferować najbardziej pożądane projekty, czas wakacji lub elastyczne godziny. Może to wynikać z twojej niesamowitej etyki pracy. Jeśli nie widziałeś, żeby ktoś dostał te profity, może to być rodzaj flirtowania.

Ostrożnie z tym. Szef, który obiecuje te przywileje lub świadczenia, może oczekiwać czegoś innego niż wymagana praca.

# 7 Oni cię zapraszają. Zebranie razem obiadu lub drinka w lokalnym barze po pracy może być całkowicie niewinne. Ale jeszcze raz, jeśli jesteś jedynym szefem, który nie lubi czasu, flirtowanie może być powodem.

# 8 Czy twój szef kupuje ci rzeczy? Szef musi zaskoczyć wszystkich bułeczkami lub dać ciastko na urodziny. Jeśli jednak twój szef daje ci smakołyki lub bonusy, to całkowicie flirtujesz.

Czy przynoszą ci desery czy kwiaty czekają na ciebie na biurku po przyjeździe? Co powiesz na prezent na Walentynki? Jeśli jest to coś innego niż markowy długopis lub karta podarunkowa dla Starbucks, jest to prawdopodobnie specjalne traktowanie.

# 9 Robią pracę nie o pracy. Jeśli szef jest na spotkaniu z tobą i ciągle zmienia temat swojej historii randkowej, ostatniego zerwania, a nawet komentarzy na temat twojej garderoby, to flirtuje.

# 10 Czy twój szef kontaktuje się fizycznie? Drżenie rąk, uścisk na przyjęciu wigilijnym i szturchanie w pokoju do kopiowania mogą być całkowicie niewinne.

Ale jest język ciała, który jest flirtem. Dotykanie pleców, pocieranie ramion, a zwłaszcza dotykanie kolana jest całkowicie poza zasięgiem biurowego zachowania.

Dlaczego zastanawiasz się, jak powiedzieć, czy twój szef flirtuje z tobą?

Odpowiedź na to pytanie przewraca tę sytuację do góry nogami - co sądzisz o flirtowaniu, prowadzi do tego, co powinieneś z tym zrobić.

Jeśli wydaje się to wystarczająco niewinne, ale chcesz poinformować swojego szefa, że ​​nie jesteś zainteresowany, powiedz, że kogoś widujesz lub że nie angażujesz się w ludzi z pracy. Ale co, jeśli sprawy są bardziej skomplikowane?

Chcesz flirtować z powrotem?

Stamtąd możesz wykonać ruch lub porozmawiać z szefem o sytuacji. Czy jeden z was chce zmienić dział? Czy flirtowanie powinno się zatrzymać?

Czy flirtowanie sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo?

Niezależnie od tego, czy technicznie flirtujesz, czy nie, jeśli coś, co robi twój szef, sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo, musisz zabrać głos. Możesz obawiać się narażenia swojej pracy lub kaprysu, ale jeśli czujesz się niekomfortowo, prawdopodobnie zrobią to inni.

Przed rozmową z personelem lub kimkolwiek w pracy wyjaśnij swojemu szefowi, że jakiekolwiek zachowanie, które powoduje, że zastanawiasz się, jest niedopuszczalne. Jeśli pocierają twoje ramię, komplementują twój wygląd, a nawet nazywają cię miodem lub kochanie, profesjonalnie powiedz , że wolałbym skupić się na pracy .

Stamtąd, jeśli sytuacja się rozwinie, będziesz chciał udać się do zasobów ludzkich lub kogoś, kto nie odpowiada bezpośrednio swojemu szefowi. Możesz złożyć skargę lub zostać przeniesiony. Ale nie powinieneś mieć do czynienia z byciem potraktowanym w pracy, jeśli nie chcesz.

Teraz, gdy wiesz, jak stwierdzić, czy twój szef flirtuje z tobą, możesz zrobić następny krok. Powiedz coś, zamknij lub zgłoś to.