Badania wskazują, że elastyczne rozwiązania w zakresie pracy przynoszą korzyści kobietom bardziej niż mężczyznom

Według nowych badań przeprowadzonych w Australii mężczyźni napotykają piętno, gdy proszą o elastyczne warunki pracy.

Raport wykazał, że kobiety, które organizują pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracują w domu, ustalają swoje godziny pracy lub korzystają z urlopu, są bardziej zadowolone ze swojego pracodawcy niż ci, którzy tego nie robią. Jednak odwrotnie było w przypadku mężczyzn.

„Mój szef powiedział mi, że nie będę mógł awansować na pół etatu” - napisał jeden z respondentów ankiety. „Praca w niepełnym wymiarze czasu jest tradycyjnie tylko czymś, co robimy dla kobiet”, powiedział inny menedżer.

Kobiety z elastycznymi harmonogramami częściej chciały awansować w swojej karierze zawodowej i częściej wierzyły, że jest to możliwe, w porównaniu z tymi, które pracują od 9 do 5 lat.

To może wydawać się dobrą wiadomością dla kobiet, które chcą pochylić się i mieć to wszystko, ale tak naprawdę to ten sam stary gówno: dowody stereotypowych oczekiwań płci, które ranią mężczyzn i kobiety. Zasadniczo oczekuje się, że kobiety nadal będą przede wszystkim zaangażowane w opiekę nad dziećmi, a mężczyźni powinni być przede wszystkim oddani służbie na całe życie.

Gdy kobiety poszukują elastycznych rozwiązań, aby mogły dostosować się do pracy poza swoimi obowiązkami poza pracą, są postrzegane jako ambitne i motywowane. Z drugiej strony, gdy mężczyźni szukają elastycznej pracy, aby mogli spędzać więcej czasu w domu, są postrzegani jako niezatwierdzeni. Kto odbiera luz, gdy ich menedżerowie mówią im „nie”? Bardzo prawdopodobne, że to kobiety.

A nie tylko słońce i róże dla pracujących matek - według innej ankiety australijskiej ponad połowa uważa, że ​​byli dyskryminowani za bycie matką, a ponad połowa uważa, że ​​nie mają wystarczającej elastyczności w obecnym układzie pracy.

Nowszy raport zauważa, że ​​miejsca pracy z dobrymi politykami promującymi elastyczną pracę mają szczęśliwszych pracowników niż ci bez pracy i zaleca, aby wszystkie przedsiębiorstwa wdrażały politykę i zwracały uwagę na to, jak dobrze pracują zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.

Jest to szczególnie ważne, piszą autorzy, ponieważ nadchodzą milenium: „Obecne pokolenie nowych rekrutów, znanych jako milenium, ma bardzo różne oczekiwania w stosunku do pracy niż ich rodzice z wyżu demograficznego. Badanie ankietowe wykazało, że milenijni chcą najbardziej elastycznej pracy. ”

Więc masz to. Kobiety przez dziesięciolecia walczyły o to, by zostać zaliczone jako równe w miejscu pracy, i osiągnęły pewne korzyści. Jeśli ludzie chcą równego dostępu do wielu wspaniałych aspektów ludzkiej egzystencji poza kabiną, będą musieli o nią walczyć.