Kobiety, które zmieniają animację, jeden z najbardziej seksistowskich przemysłów w Hollywood

Seksizm w Hollywood mówi się głównie o rolach i możliwościach w kamerze (lub ich braku), by usiąść w fotelu reżysera, ale jego zasięg jest równie wszechobecny poniżej linii, gdzie większość utalentowanych rzemieślników w branży pracuje. Pomimo często przytulnego wizerunku, przemysł animacji ma szczególnie poważny problem nierówności, który organizacja non-profit Women In Animation pracuje nad zmianą.

Założona ponad dwadzieścia lat temu i ponownie uruchomiona w 2013 roku, Women In Animation (WIA) pracuje nad stworzeniem wspierającego, wzmacniającego ekosystemu dla kobiet w branży animacji. WIA istnieje po to, by zapewnić kobietom zasoby, możliwości, zaufanie i doświadczenie, aby wypełnić kreatywne role przywódcze w branży, które tak często trafiają do ich męskich odpowiedników, mając nadzieję na wprowadzenie znaczącej zmiany w krajobrazie kreatywnego przywództwa.

„Niewątpliwie kobiety chcą być animowane, chcą uczyć się animacji, kochać animację”, mówi współprzewodnicząca WIA Marge Dean, „a jednak, gdy spojrzysz na statystyki kreatywnego przywództwa w branży, jest około 20% kobiety, które robią reżyserię, storyboarding, projektowanie, animację, a więc jest takie rozłączenie. To musi zostać naprawione. Zainteresowanie jest wyrażone, ale nie idą na te stanowiska ”.

Szybkie spojrzenie na liczby popiera ją. Chociaż kobiety stanowią większość głównych programów animacyjnych na uniwersytetach w całym kraju, liczby te nie odzwierciedlają udziału ról przywódczych kobiet. Los Angeles Times Deborah Vankin odkryła, że ​​w 2015 r. Programy animacyjne składały się głównie z kobiet.

„Gdy CalArts zadebiutował w 1975 r. Programem animacji postaci, miał tylko dwie studentki” - napisała. „Dziś kobiety stanowią 71% studentów animacji, a w tym miesiącu ukończyło program 16 kobiet i 10 mężczyzn. Departament Animacji i Sztuki Cyfrowej USC Johna C. Hencha ma obecnie 65% kobiet.Ponadto program mistrzowski w animacji UCLA szacuje się na 68% kobiet, a program animacji komputerowej Ringling College of Art i Design na Florydzie to prawie 70% kobiet ”.

Ale Vankin odkrył również, że większość kobiet w programach animacji nie przekłada się na kreatywne role przywódcze, takie jak pisanie, reżyserowanie i produkcja. Według Gildii Animacji kobiety stanowiły zaledwie 21% artystów, pisarzy i techników zatrudnionych na podstawie umowy gildii w 2015 roku.

Kreatywne przywództwo, równość płci i opowiadanie historii z perspektywy kobiet

Główną inicjatywą napędzającą pracę WIA jest „50/50 do 2025 r.” Lub osiągnięcie równości płci w kreatywnym przywództwie w ciągu następnej dekady. Obecnie statystyki jasno pokazują, że przemysł potrzebuje zmian i że postęp musi nastąpić na kilku poziomach.

„Istnieją dwie strony tego rodzaju pracy, która musi się zdarzyć, aby to naprawić”, mówi Dean. „Jedną z nich jest praca ze studiami i tworzenie świadomości i świecenie światłem na tę pulę talentów… sprawienie, aby studia przyjęły ten pomysł, by zrobić dodatkowy wysiłek, aby wyjść i znaleźć kobiety, które mają talent”.

Zatrudnianie to duża część problemu, a sprawienie, by talent kobiet był bardziej widoczny dla osób podejmujących decyzje o zatrudnieniu, jest kluczową częścią pracy WIA. Ale innym kluczowym elementem jest wzmocnienie pozycji. Ponieważ obecny system kreatywnego przywództwa w Hollywood nie wspiera szczególnie kobiet, ważne jest, aby kobiety miały pewność siebie, aby zająć stanowiska kierownicze.

„Druga strona to praca, którą musimy wykonać z samymi kobietami, aby przekonać je do siebie i mieć zaufanie do swojego głosu i wizji” - mówi Dean.

Pójście na stanowiska przywódcze i występowanie w obronie swojej pracy i głosu nie jest łatwe, ale WIA pracuje nad tym, aby kobiety miały narzędzia i wsparcie, których potrzebują, by bronić swoich ról przywódczych.

„Potrzeba dużo odwagi, aby to zrobić”, mówi Dean, „i tak wiele pracy, którą wykonujemy, polega na wspieraniu kobiet, aby miały pewność siebie, by wyrazić swój głos i spojrzeć na nie i podjąć pracę. ”

Wspieranie kobiet i zachęcanie ich do pracy po kreatywnym przywództwie nie jest jednak kwestią, która zaczyna się i kończy parytetem płci. Potrzeba równowagi rozciąga się także na rodzaje opowieści, które studia i twórcy wypuszczają na świat. Historie mają moc inspirowania i zmiany życia. Ważne jest, aby głosy i perspektywy stojące za tymi historiami były zróżnicowane.

„Kobiety w kreatywnym przywództwie pomogą opowiadać historie, które współgrają z każdym, a które będą uniwersalne i dobrze przyjęte”, mówi Ann Le Cam, starszy wiceprezes ds. Produkcji w Walt Disney Animation Studios i członek Rady Doradczej WIA.

„Tak samo jest w naszym studiu”, mówi Le Cam, „gdzie tworzymy filmy fabularne, w których szukamy twórczego opowiadania z perspektywy kobiecej, tak samo jak z perspektywy męskiej - i myślę także w telewizji, mając pokaz przywódczynie, które są kobietami i opowiadają może nieco inne historie, które przyniosą młodszym dziewczynom na świecie przesłanie o tym, czym mogą stać się kobiety i czym mogą być, które mogą być nieco inne niż dotychczasowe ”.

Programowanie i możliwości WIA

Duża część pracy WIA wynika z programowania organizacji. Dzięki panelom, wydarzeniom sieciowym, warsztatom, dużym wydarzeniom studyjnym w celu zaprezentowania i omówienia pracy członków grupy oraz grupom zajmującym się rozwojem zawodowym, takim jak grupy Voice Over and Write, WIA zapewnia bogate możliwości dla kobiet na wszystkich etapach kariery.

Nawet jego program mentorski, który można by pomyśleć, że jest skierowany do osób na wczesnych etapach kariery, jest tworzony z zamiarem zapewnienia kobietom na wszystkich poziomach szansy uczenia się od siebie nawzajem. To miejsce, w którym dopiero rozpoczynający działalność w branży mogą dowiedzieć się więcej o pisaniu, reżyserowaniu lub animowaniu, ale współprzewodnicząca WIA, Kristy Scanlan, mówi nam, że niedawno doświadczony dyrektor skorzystał z programu Mentorship, aby dowiedzieć się więcej o pracy nad tworzeniem pokaz.

„Naprawdę staramy się objąć szeroki zakres”, mówi Scanlan. „Wierzymy, że mentoring występuje na wszystkich poziomach i chcemy zachęcić kobiety, aby pomogły innym kobietom rozwijać się i wzrastać, i chcemy zachęcać mężczyzn do mentorowania kobiet, aby pomóc im rozwijać się i rozwijać, ponieważ nie będziemy w stanie osiągnąć nasze cele bez pomocy wspierających mężczyzn, którzy wspierają kobiety. ”

Innym ważnym aspektem pracy WIA jest Legacy Project, który koncentruje się na tworzeniu lepszego zrozumienia i nagrania ważnych części, które kobiety odgrywały w historii animacji.

Kobiety od dawna odgrywają kluczową rolę w animacji, ale od wczesnych lat animacji ograniczały się do bycia inkerami i malarzami, którzy wykonali ogromną pracę za kulisami. Z tego powodu ich nazwy mogą nie być nam znane, ale wiele wielkich sukcesów animacji opiera się na ich pracy.

Przez dziesięciolecia kobiety animowane były ignorowane, pisane z własnej historii i zapomniane. Nie ma książek o kobietach w animacji, a informacje o wpływowych kobietach, które pomogły ukształtować i unowocześnić formę sztuki oraz niektóre z jej najbardziej rozpoznawalnych postaci są trudne do zdobycia.

„Cały program skupia się na fakcie, że było wiele kobiet, które były kluczowymi graczami w animacji i jakoś wydają się być zapomniane”, mówi Dean. „Albo wypisane z książek historycznych, albo zepchnięte na bok. Sądzimy więc, że jest to bardzo ważne, zwłaszcza w tym okresie, w którym wspieramy wiele kobiet, aby wyrosły na te role przywódcze, że są rozpoznawane za to, co robią i stają się widoczne i zapisywane w książkach historycznych. ”

Co dalej WIA

Niedawno zapewnił swój pierwszy sponsoring korporacyjny od Walt Disney Animation Studios, ale w najbliższej przyszłości sprawy staną się większe i lepsze dla WIA. Wsparcie w postaci wsparcia finansowego otwiera wiele drzwi, które w przeciwnym razie mogłyby zostać zamknięte w wyniku ograniczonych funduszy, a teraz WIA będzie mogła wykorzystać mocne podstawy, na których opiera się wolontariat, aby stworzyć więcej możliwości dla członków z dodatkowe zasoby.

To nie tylko wsparcie finansowe, które Disney był w stanie zapewnić. Czas, wyposażenie i talent do paneli, takich jak ostatnio Zootopia Panel z kobiecym przywództwem i twórcami filmu jest częścią inwestycji Disneya w pracę, którą robi WIA.

Co równie ważne, zaangażowanie Disneya ma siłę, by jeszcze bardziej przyspieszyć ten ruch na rzecz zmian, które muszą mieć miejsce w całej branży. Disney jest pierwszym studiem, które oficjalnie nawiązało relacje, ale WIA działa korzystnie dla wszystkich studiów, ponieważ daje im dostęp do puli talentów, która istnieje poza tym, co kiedyś mogło być bardzo wąskim polem widzenia.

„W Disney Animation Studios czujemy się mocno związani z różnorodnością i integracją i chcemy mieć pewność, że robimy wszystko, co w naszej mocy, aby wszystkie te głosy były słyszane w naszym studio”, mówi Le Cam. „Posiadanie takiej organizacji jak WIA jest dla nas instrumentalne, ponieważ jest szersze niż tylko nasze studio.

Inicjatywy, takie jak grupy Voice Over i Write, są głęboko kierowane przez członków, a baza członków WIA rośnie wraz ze wzrostem siły jej pracy. Po ponownym uruchomieniu jesienią 2013 r. WIA liczyła zaledwie 120 członków. Teraz, niespełna trzy lata później, 1400 aktywnych członków dołączyło do jej szeregów.

Do roku 2025 jest jeszcze wiele do zrobienia na drodze do 50/50, ale jasne jest, że WIA szybko nabiera tempa. Transformacja już trwa, a siła członków WIA, jej programy i trwała misja czynią jedną rzecz jasną: nadchodzą zmiany i nadchodzą z rąk kobiet w animacji.