15 pytań, aby natychmiast ujawnić kontrolującą osobowość

Zastanawiasz się, czy ktoś, kogo znasz, naprawdę jest maniakiem kontroli? Wystarczy zadać te pytania, a kontrolująca osobowość zabłyśnie w mgnieniu oka!

Kontrolowanie ludzi ma zły rap. Kiedy dyskutuje się o osobie kontrolującej, nie jest zbyt często słyszeć: „Och, ta osoba kontroluje. Unikajmy go jak ognia. ” Jasne, czasami może to być bardzo trudne, ale kontrolowanie ludzi niekoniecznie jest okropne - podobnie jak wyluzowani ludzie nie zawsze są tak radośni z przebywania w pobliżu. Każdy ma swoje zalety i wady, a każdy typ osobowości jest nieco inny.

Jeśli chodzi o kontakt z osobą kontrolującą, należy wziąć pod uwagę. To, co mówisz lub robisz, może wywołać niepożądaną reakcję i możesz zostać przyłapany jak jeleń w świetle reflektorów. Umiejętność radzenia sobie z nimi to połowa sukcesu, ale identyfikacja osoby kontrolującej to pierwszy krok. Są ukryte na widoku, więc wiedza, o co ich zapytać, może ujawnić ich typ osobowości.

Objawienie osobowości - Jak rozpoznać kontrolującą osobowość

Typy osobowości są często trudne do wykrycia. Tutaj zebraliśmy 15 pytań, aby pomóc odkryć kontrolującą osobowość.

# 1 „Wolisz pracować sam, czy z innymi?” To pytanie wydaje się dość nieszkodliwe, ale tak naprawdę pytasz: „Czy dobrze grasz z innymi?” Jeśli są osobą kontrolującą, albo wolą pracować samotnie, albo próbują przewodzić innym. To znak, że jeśli są w związku, mogą spróbować uruchomić program.

# 2 „Troszczysz się o potrzeby innych, ale czy bierzesz to osobiście, gdy nie spędzają tyle czasu martwiąc się o twoje?” To trochę sprzeczność: kontrolujący ludzie mają całkowitą kontrolę nad swoim życiem i zwykle nie chcą pomocy, ale biorą ją osobiście, gdy ludzie też się o nią nie martwią. Jeśli włożą wysiłek, aby pomóc tym, którzy ich otaczają, oczekują tego samego w zamian - nawet jeśli nie przyjmą oferowanej pomocy.

# 3 „Czy spędzasz dużo czasu, upewniając się, że wszystko jest w porządku?” Utrzymanie porządnego miejsca jest błogosławieństwem, jasne, ale kiedy jesteś całkowicie obsesyjny na punkcie tego przez cały czas, możesz mieć trochę problemów z kontrolą. Od czasu do czasu jest okropnie. Można rzucać różnymi przedmiotami, kiedy po raz pierwszy wchodzisz do drzwi. Odłóż to później, po zmianie, podciągnij włosy, napij się wody itp.

# 4 „Czy miałbyś problem z niechlujnym partnerem?” To jest główna czerwona flaga; maniak kontroli potraktuje bałagan partnera jako bezpośrednie przestępstwo i zirytuje się, ponieważ utrzymują porządek. To trochę jak tornado wchodzące i niszczące wszystko, co posprzątałeś. Zgrabni ludzie mogą znieść bałagan partnera lub przynajmniej sobie z tym poradzić. Osoba kontrolująca może jednak zbyt poważnie podchodzić do czystości.

# 5 „Jaki jesteś, kiedy nie dostajesz swojej drogi?” Ogromne pytanie, ponieważ sposób radzenia sobie z przegraną jest bezpośrednim odzwierciedleniem tego, kim naprawdę jesteś, głęboko w sobie. Jeśli ktoś wydyma wargi i wzdycha, poddaje się i puszcza, to normalne. Z drugiej strony, jeśli ktoś poczuje się urażony, nieustannie wywołuje incydent lub okaże gniew, i spróbuje przekonać drugą osobę, by dała mu to, czego chce, może być nieco zbyt kontrolujący.

# 6 „Czy robisz lub mówisz pewne rzeczy, aby skłonić ludzi do zmiany zdania?” Sztuka perswazji jest potężną rzeczą. Używanie go w odpowiednim czasie jest kluczowe. W niektórych sytuacjach można przekonać. Niestety, jeśli kontrolujesz, prawdopodobnie nadużyjesz tej zdolności. Za każdym razem, gdy ktoś nie zgadza się z czymś, co mówisz, będziesz walczyć z tym i spróbować zachęcić ich do dołączenia do „zespołu”.

# 7 „Czy powiedziałbyś, że udzielasz ludziom niechcianych rad lub konstruktywnej krytyki?” Porady są miłe, ale czasami wszystko, co musisz zrobić, to słuchać i pozwolić ludziom odpowiedzieć. Jeśli ktoś chce porady, poprosi o nią. Osoba kontrolująca nie zobaczy tego w ten sposób; zamiast tego wszystko, co powiesz, będzie oznaczało, że poprosisz ich, aby cię pokierowali, zmienili i „poprawili”. Nie pochodzi z złego miejsca - po prostu przetwarzają informacje. Są przyzwyczajeni do prowadzenia.

# 8 „Czy często polegasz na innych? Kontrolowanie ludzi nie zależy od innych i nie prosi o pomoc. Uważają to za poniżające, jakby chciały powiedzieć, że nie mają nad czymś kontroli, a zatem zawodzą w tym, kim są jako osoba. Doprowadzenie do tego osoby kontrolującej wymaga wiele wysiłku, a oni zrobią wszystko - nawet ryzykują porażkę - aby uniknąć proszenia o pomoc.

# 9 „Przyznanie się do błędu jest trudne, prawda?” Ponownie, to szczególne pytanie pokazuje, jak niewygodne jest, że się mylą. Ktoś z kontrolującą osobowością nie spodoba się przyznawać, że się mylą, ponieważ oznacza to, że nie mieli kontroli nad sytuacją, z którą mogliby sobie poradzić. Przyznaje się do porażki. Możliwe, że spróbują ukryć pytanie, zmieniając temat.

# 10 „Czy powiedziałbyś, że jesteś godny zaufania?” To trudne pytanie. Wszyscy chcą być uważani za godnych zaufania, ale nie wszyscy są tacy. W rzeczywistości łatwiej jest znaleźć ludzi, którzy nie są godni zaufania. Teraz, gdy zadamy to pytanie, zarówno ludzie kontrolujący, jak i wyluzowani, prawdopodobnie odpowiedzą tak. Różnica polega na tym, że wyluzowani ludzie to zostawią, podczas gdy ludzie kontrolujący przedstawią przykłady, aby udowodnić swoją wiarygodność. Żadna reakcja nie jest zła ani słuszna - to tylko reakcja.

# 11 „Czy masz pretensje?” Zwolnieni ludzie zapomną rzeczy, które wydarzyły się jakiś czas temu, a nawet mogą zaprzyjaźnić się z tymi, którzy krzywdzili je w przeszłości. Kontrolowanie ludzi… nie tyle. Mogą mieć pretensje do tego stopnia, że ​​będą poruszać tę kwestię za każdym razem, gdy wspomniana osoba zostanie wspomniana. Wiele kontrolujących jednostek posunęłoby się tak daleko, że je zignorowało, gdyby ponownie je zobaczyło.

# 12 „Czy pod presją łatwiej jest być rozdrażnionym lub złym?” Ciśnienie uwalnia bestię w nas wszystkich, wyluzowaną lub nie. Pod presją kontrolujący ludzie mają skłonności do mdłości, drażliwości, a nawet gniewu, ponieważ odczuwają ciężar czegoś, co uważają za zbliżającą się stratę. Nie lubią przegrywać, więc zrobią wszystko, aby tego uniknąć. Ich poziom stresu nasila się podczas planowania i rozwiązywania problemu - stąd gniew.

# 13 „Czy denerwujesz się, gdy coś nie idzie po twojej myśli, na przykład gdy ktoś cię spóźnia?” Pamiętasz pytanie o dobrą zabawę z innymi (# 1)? Dlatego zazwyczaj kontrolowanie ludzi nie lubi pracy z innymi. Ludzie nie zawsze spełniają swoje oczekiwania dotyczące doskonałości, więc stają się poirytowani, gdy dzieje się coś, co je odsuwa lub niszczy plan.

# 14 „Czy spierając się z partnerem, przywołujesz błędy, zdarzenia lub punkty z przeszłości, aby pogłębić swój obecny argument?” Jest to odpowiednik „niskiego uderzenia” lub „uderzenia poniżej pasa”, chociaż można to zrobić w uprzejmy, niezamierzony sposób. Kontrolowanie ludzi zwykle nie zatrzymuje tych informacji, aby czuć się nieswojo; po prostu przodują w zachowaniu cennych informacji. Obserwują. Kiedy pojawia się sytuacja, w której coś wydaje się istotne, wtedy używają tego, ale nie zawsze próbują odejść. To zależy od problemu.

# 15 „Jak czujesz się odłączony od partnera, jak zazwyczaj to naprawiasz?” To bardzo odkrywcze pytanie, ale brzmi dość prosto. Wiele pytań może pochodzić z tego pytania. Gdy ludzie czują się odłączeni od partnera, można podjąć różne działania.

Osoby o niskiej samoocenie wycofają się i ukryją przed światem, pozostawiając ci „naprawienie rzeczy”. Wyluzowani ludzie pozwolą, by wszystko to zawaliło, przeprosiło i trwało. Maniacy kontroli będą się różnić: będą mieli trudności z przyznaniem się do błędu, ale też nie będą cię skarcić za to, że się mylisz. Jeśli już, mogą próbować kontrolować obrażenia i same zbierać elementy. Jako przywódcy będą czuli, że to od nich zależy inicjowanie „naprawy rzeczy”. Będą starali się, abyś poczuł się lepiej, i zrobi wszystko, co konieczne, aby tak się stało.

Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, jest zaangażowany w kontrolę kogoś, pamiętaj, że to nie koniec świata. Kontrolowanie ludzi nie jest okropnymi ludźmi - po prostu lubią mieć kontrolę nad sobą bardziej niż reszta z nas.

Pamiętaj, że w takich sytuacjach najlepiej jest zachować spokój i zachować bezpieczną odległość, aby nie stawać bezpośrednio na linii ognia. Jeśli ten statek odpłynął, a sytuacja się nagrzewa, musisz pamiętać o jednej rzeczy: logika bije wszystko. Nawet najbardziej kontrolująca osoba cofnie się, jeśli logicznie udowodnisz swój punkt widzenia w spokojny sposób. Na przykład przydatna będzie znajomość podstawowych praw człowieka, takich jak prawo do wyrażania swoich uczuć lub prawo do wyrażania innych opinii niż inni.

Kontrolowanie ludzi nie ma złych zamiarów; są po prostu intensywni we wszystkim, co robią. Umiejętność interakcji i utrzymania pokoju ma ogromne znaczenie, jeśli jesteś zaangażowany w kontrolowanie osobowości.