10 Wypróbowane i przetestowane sposoby, aby stać się lepszym liderem w pracy

Jeśli chcesz awansować w rankingu korporacyjnym i być lepszym liderem, lepiej zacznij szlifować swoje umiejętności przywódcze dzięki 10 sprawdzonym poradom!

Bycie liderem wcale nie jest łatwym zadaniem, nie mówiąc już o byciu świetnym. Możesz przypomnieć sobie odległe dni szkolne, kiedy niechętnie przyjąłeś prowadzenie szkolnego projektu. Kto może cię winić?

Bycie liderem oznacza wzięcie na siebie odpowiedzialności za kierowanie członkami grupy, którzy są motywowani i mają inne osobowości niż twoja, co prowadzi do prawdopodobieństwa obwinienia, jeśli coś pójdzie nie tak. Przejdźmy do dnia dzisiejszego i niewiele zmieniło się w wyzwaniach, z którymi lider musi się zmagać każdego dnia.

Jednak możesz znać liderów, którzy są całkiem dobrzy w swojej pracy. Rozpoznajesz ich jako takich, ponieważ praca z tego rodzaju ludźmi wyciąga z ciebie to, co najlepsze, i nie zawahałbyś się podążać za ich decyzjami, ponieważ wiesz, że wiedzą, co robią, i masz odwagę czując, że Twój zespół odniesie sukces. Tutaj omówimy, co trzeba zrobić, aby być lepszym liderem w miejscu pracy.

Podstawowe cechy dobrego lidera

Niezależnie od tego, czy są mianowani, wybrani, czy po prostu awansują w szeregi, istnieją pewne cechy, które podnoszą dobrych przywódców nad ich współpracowników. Te cechy i umiejętności mogą być nierozerwalnie związane z doświadczeniem.

# 1 Charyzma. Charyzma to klasyczna cecha, która kołysze opinie ludzi w stosunku do twoich. Może to być dobry wygląd, urocza osobowość lub znakomite umiejętności mówcze - w każdym razie cechy te są w stanie przekonać najbardziej upartego przeciwnika do pracy nad wspólnym celem. Charyzmatę można uznać za talent, ale można ją również kultywować, zachowując się właściwie. Charyzma stanowi dobry fundament dobrego przywództwa, ale nie można na nim polegać sam.

# 2 Wiedza i doświadczenie. Jednym z głównych powodów, dla których liderzy wybierani są ponad swoich rówieśników, jest ich głębsza wiedza w danej dziedzinie. Ta wiedza i doświadczenie pomogą im podejmować lepsze decyzje i rozwiązywać problemy, które mogą się pojawić.

# 3 umiejętności ludzi. Bycie liderem, rozebranym do najbardziej podstawowej formy, polega po prostu na kontaktach z ludźmi. Ludzie, których poprowadzisz, najprawdopodobniej różnią się pod względem umiejętności, osobowości i opinii. Liderzy powinni mieć pełną wiedzę na temat radzenia sobie z ludźmi i ich osobliwościami, ponieważ muszą upewnić się, że wszyscy zaangażowani pracują na rzecz wspólnego celu.

Jak zostać lepszym liderem w pracy

Bycie liderem w miejscu pracy może być bardziej skomplikowane niż kierowanie krajem lub armią, ponieważ nie ma absolutnej siły, aby zmusić ich do współpracy; zamiast tego stajesz przed trudnym zadaniem zdobycia ich szacunku, aby wszystko działało.

# 1 Przyjmij uczciwą perspektywę dotyczącą współpracowników. Pomyśl o byciu liderem jako o odpowiedzialności bardziej niż władzy. Możesz być szefem, ale nie powinieneś szefować ludziom w pobliżu. Zamiast tego dawaj przykład. Zawsze pamiętaj, że pracują Z Tobą, a NIE DLA Ciebie, ponieważ jesteś także pracownikiem większej organizacji.

Nie myślcie o swojej lasce i swojej pozycji jako o zwykłym kamieniu przejściowym podczas wspinania się na szeregi; zamiast tego myśl o nich jak o swoim zespole. Utrzymywanie tego stanu umysłu utrzymuje ich motywację i lojalność.

# 2 Aktywnie słuchaj swoich ludzi. Oznacza to poświęcenie czasu na harmonogram i udostępnienie się, aby trochę nadrobić zaległości z ludźmi, którzy pracują pod twoim przywództwem. Aktywne słuchanie nie tylko kultywuje otwartość i przystępność w miejscu pracy, ale pozwala lepiej poznać swoich ludzi, zaglądając do ich pomysłów, rantów i frustracji.

# 3 Daj kredyt i wyrażaj wdzięczność. Uznanie dobrej pracy, chwaląc i oddając należycie swojemu zespołowi, jest najlepszym czynnikiem zwiększającym morale w każdym miejscu pracy. Dzięki temu sprawisz, że Twoi ludzie poczują się doceniani, a Ty i organizacja, którą reprezentujesz, wysoko ceni ich ciężką pracę, co z kolei sprawia, że ​​są bardziej zaangażowani w zespół i motywowani do dalszej pracy.

# 4 Poznaj ich rolę i zaangażuj się w ich pracę. To tutaj prowadzi się przykład. Jako lider oczekuje się od Ciebie wglądu i wskazówek w sytuacjach, w których brakuje im specjalistycznej wiedzy, aby wykonać zadanie. Warto więc poznać ich indywidualne zawody i przyjąć praktyczne podejście do przywództwa.

Nie oznacza to jednak, że będziesz zarządzać każdym szczegółem zadania. Chodzi o to, aby pokazać swoją obecność i wskazać właściwy kierunek, gdy zajdzie taka potrzeba.

# 5 Zapytaj o rozwiązania, a nie wymówki. Błędy i wpadki są dość nieuniknione w każdym miejscu pracy. Jako lider powinieneś pielęgnować poczucie odpowiedzialności, dając swoim ludziom swobodę w rozwiązywaniu problemów i wyzwań.

Zamiast pozwalać im na usprawiedliwienie i obwinianie innych za nieudane zadanie, przyniesie to korzyść całemu zespołowi, jeśli zaproponowane zostanie rozwiązanie problemu.

# 6 Potwierdź swoje własne błędy. Nawet liderzy nie są nieomylni w popełnianiu błędów w miejscu pracy. Kiedy taka sytuacja się pojawi, naucz się rozpoznawać i brać odpowiedzialność za własne błędy, zamiast obwiniać kogoś innego.

Może to być tak proste jak przeprosiny za niezamierzoną uwagę lub wzięcie pełnej odpowiedzialności za wynik złego podejmowania decyzji. Pamiętaj, że jako przywódca działania twojego ludu będą odzwierciedlać twoje umiejętności przywódcze.

# 7 Stwórz nawyk analizowania i strategii jako zespół. Utrzymywanie wszystkich na bieżąco to nie tylko właściwa praktyka biznesowa, ale ma także efekt uboczny, informując pracowników, że cenisz ich opinie podczas podejmowania decyzji. Upewnij się, że komunikujesz się regularnie i jasno, a także członków zespołu, na których przyszłe plany będą miały bezpośredni wpływ.

# 8 Zatrudnij dla potencjału, ale promuj umiejętności. Podkreślono, że ludzie są największym zasobem każdego przedsiębiorstwa. Jako lider odpowiedzialny za zakładanie zespołu i zarządzanie nim ważne jest, aby rozpoznać osoby, które posiadają faktyczne umiejętności i potencjał, aby być skutecznym członkiem zespołu.

Większość problemów organizacyjnych powstaje w wyniku umieszczenia niewłaściwych ludzi na niewłaściwych rolach, a dobrzy przywódcy są w stanie zatrudnić ludzi nie do spełnienia przysług lub powierzchownych cech, ale ze względu na ich solidne umiejętności i doświadczenie.

# 9 Świętuj sukces jako zespół. Jeśli Twojemu zespołowi uda się dostarczyć projekt z dobrą informacją zwrotną lub uda się przekroczyć cel przed terminem, małe świętowanie będzie dobre, aby potwierdzić dobrze wykonaną pracę. Powinieneś jednak zrobić to jako zespół.

Nie świętuj, wysyłając swoich ludzi do lokalnego pubu na własną rękę lub zostawiając ich z nadgodzinami, popijając szampana z najwyższym mosiądzem. Możesz świętować przy pomocy zwykłego wieczoru po piwie i pizzy po pracy lub lunchu zespołowego.

# 10 Dodaj ludzki akcent do wszystkiego, co robisz. Utrzymując stopy na ziemi, budujesz poczucie równości w zespole i stajesz się bardziej dostępny dla pomysłów i sugestii. Rozpocznij spotkania od małej osobistej historii, na przykład tego, jak twój pies został rzucony do weterynarza tamtej nocy lub głupie podsumowanie ostatniego odcinka The Walking Dead .

Ułatwi to Twojemu zespołowi i rozjaśni nastrój. Naucz się także wykorzystywać humor na swoją korzyść i naucz się dzielić śmiechem z ludźmi, z którymi pracujesz. Szczęśliwe miejsce pracy zawsze przynosi najlepsze rezultaty.

Dążenie do zostania dobrym liderem jest życiową misją, którą wykonuje się metodą prób i błędów. Jednak, jak mówią wszystkie rozmowy szkoleniowe na temat przywództwa, doskonalenie umiejętności przywódczych nie wymaga długich godzin rygorystycznego treningu, ale można to osiągnąć jedynie za pomocą prostych gestów. Twój sukces jako lidera zależy od elastyczności i zdolności adaptacyjnych zarówno w odniesieniu do zespołu, jak i ciebie.

Zwróć uwagę na to, jak być dobrym liderem, i postępuj zgodnie z powyższymi wskazówkami, aby przejść od dowolnego innego menedżera do takiego, który może poprowadzić cały zespół do sukcesu!